W Gostyninie i okolicach rozpoczął się nabór do Policji, który jest odpowiedzią na rosnące niedobory kadrowe. W związku z tym, od kwietnia br. planowane jest wprowadzenie znaczącej, blisko 20-procentowej podwyżki wynagrodzeń dla funkcjonariuszy.
W 2023 roku z policji odeszło 9 tys. osób, a w pierwszych miesiącach tego roku liczba ta wzrosła o kolejne 4 tys. Braki te są odczuwalne również w Gostyninie. To alarmujące dane, które pokazują skalę problemu z jakim boryka się ta formacja. W związku z tym, MSWiA planuje zatrudnić w tym roku aż 10,5 tys. nowych funkcjonariuszy, aby zapełnić luki kadrowe i wzmocnić bezpieczeństwo publiczne.
Wiceszef MSWiA, Wiesław Szczepański, w rozmowie z Gazetą Prawną, podkreślił, że obecna sytuacja wymaga pilnych działań, zwłaszcza że wielu policjantów rozważa przejście do służby wojskowej, gdzie warunki płacowe i pozapłacowe są często korzystniejsze. Szczepański zaznaczył, że równanie warunków pracy w Policji z innymi formacjami jest jednym z kluczowych zadań na najbliższe lata.
Podwyżki mają objąć wszystkie szczeble, począwszy od kursantów, przez początkujących policjantów, aż po wyższe rangi, takie jak komendanci. Na przykład, początkujący policjant może spodziewać się wynagrodzenia na poziomie 4908 zł netto, a komendant miejski – nawet 9108 zł netto.
Planowane terminy przyjęć do służby w 2024 roku to 24 kwietnia, 8 lipca, 9 września, 30 października i 30 grudnia. Szczegóły dotyczące naboru i wymaganych kwalifikacji można znaleźć na oficjalnej stronie Policji.
źródło: Komenda Miejska Policji w Płocku, Gazeta Prawna